Профсоюз ? это страховка

1 февраля 2008 г. региональное объединение свердловских профсоюзов - Федерация профсоюзов Свердловской области - празднует свое 90-летие. Именно в этот день в 1918 году проходил I областной съезд профсоюзов Урала. Сегодня ФПСО объединяет 36 областных профсоюзов различных отраслей экономики. В Свердловской области действуют 250 городских и районных организаций профсоюзов, 6 тыс. первичных профорганизаций на предприятиях области, 50 координационных советов профсоюзов в муниципалитетах. Профсоюзы сегодня есть практически в каждой крупной организации. Как рассказал ИТАР-ТАСС председатель федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских, пора начинать создавать профсоюзные организации и на малых предприятиях.

Раньше было модно жалеть малый бизнес: высокие налоги, задавили проверками… Однако ситуация изменилась: налогообложение малого бизнеса сегодня лучше, чем крупного, проверки проходят не чаще, чем на больших предприятиях. Вместе с тем нарушения прав трудящихся, особенно в части заработной платы, в малом бизнесе в разы выше. Сейчас пришло время отрабатывать те преференции, которые государство давало малому бизнесу. Нельзя смотреть сквозь пальцы на «зарплату в конверте» и на нарушения по оформлению трудовых отношений.

Сегодня лишь на некоторых малых предприятиях есть профсоюзы. Причина в том, что руководители предприятий не понимают, что профсоюзная организация может дать много своих «пряников»: корпоративная культура, дисциплина, охрана труда, организация и проведение праздников и т.д. Но не хотят, не видят этих плюсов, не умеют работать с профсоюзами, не понимают, что эти организации будут помогать в части законодательства. И, соответственно, сталкиваются с другими проблемами: законов не знают, трудовой кодекс не читали. В итоге имеют место массовые нарушения.

Надо понимать, что есть разные формы участия людей в деятельности профсоюзных организаций. Члены профсоюза могут вставать на учет в территориальную организацию, даже не информируя работодателя. Руководитель организации узнает о том, что его сотрудники - члены профсоюза только в том случае, если произошло нарушение. Профсоюзная организация - это страховка: человек страхует себя от нарушений в трудовой сфере.

Во-вторых, федерация профсоюзов влияет на работодателей, договариваясь с главами муниципальных образований. И сегодня многие главы ставят условие - все преференции организация получит только в том случае, если есть коллективный договор, создана профсоюзная организация, нет проблем для тех, кто вступает в профсоюз.

Сегодня у нас есть не только профсоюзы работников, но и союзы работодателей. Т.е. за социальной ответственностью своих коллег следят сами директора предприятий. В итоге, если какой-то директор предприятия не соблюдает правила, принятые внутри союза, то к нему применяют соответствующие меры.

Союз работодателей малого бизнеса, к сожалению, сегодня слаб. Малый бизнес не хочет заниматься этой работой. Власти у этого союза пока нет. И мы им желаем дорасти до такого уровня, чтобы союз работодателей малого бизнеса стал влиятельным объединением.