Федерация профсоюзов Свердловской области проведет гендерный аудит

Для изучения потенциала профсоюзной работы по защите прав женщин на предприятиях и организациях Свердловской области председатель ФПСО Андрей Ветлужских пригласил к нам представителей Международной организации труда (МОТ) и Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР). Сегодня они прибыли в Екатеринбург и начинают работу.

Тема женского труда и его защиты поднята не случайно: в этом году исполняется 100 лет международному Женскому движению. Договоренность по организации гендерного аудита позволит привлечь средства Фонда Ф. Эберта. В программе аудита принимают участие представители профсоюзного актива всех отраслей экономики, Фонда социального страхования, Министерства социальной защиты населения, Союза промышленников и работодателей.

Гендерный аудит – это встречи с женским активом, семинары, круглые столы, изучение документов, участие в обсуждении проблем представителей социального партнерства (профсоюзов, бизнеса и власти). Аудит должен способствовать профсоюзам овладеть методами и способами эффективного продвижения равенства женщин и мужчин в социально-трудовых отношениях.

Серьезными наработками в гендерной политике с аудиторами поделится Свердловская областная организация Горно-металлургического профсоюза (ГМПР) под руководством Владимира Камского. В этой отрасли, где превалируют вредные и опасные условия труда, работает до 50% женщин, профсоюз совместно с работодателями принимает различные меры, чтобы защищать их трудовые права и социальные гарантии.

Во всех отраслевых Соглашениях, коллективных договорах есть положения по защите женщин. У целого ряда профсоюзов (ГМПР, «Электропрофсоюз») действуют целые разделы по этому направлению. Везде зафиксированы возможности женщин повысить квалификацию, пройти обучение, иметь карьерный рост. Особое внимание уделяется улучшению условий и охраны труда женщин. Весьма ощутимы мероприятия, направленные на содействие женщинам в выполнении семейных обязанностей: предоставление дополнительных оплачиваемых дней (День знаний 1 сентября, день рождения детей), путевок на профилактическое лечение женщинам и детям в оздоровительные лагеря, присутствие на предприятиях магазинов полуфабрикатов, точек бытового обслуживания. Важны для повышения рождаемости дополнительные выплаты по уходу за детьми до трех лет, многодетным семьям и одиноким матерям и многие другие гарантии.

В результате - не без активного участия профсоюзов - женщины с меньшими потерями пережили годы реформ, увеличилось их число в бизнесе, сократилась безработица, отмечаются резкий рост уровня профессиональной квалификации, карьерные успехи женщин, повышается рождаемость. И все-таки проблемы есть. За равный труд женщинам нередко платят меньше, трудно бывает устроиться на работу, многие трудятся во вредных и опасных условиях и т.д.

По материалам пресс-службы ФПСО